モチベーション、自己啓発、意識革新

人付き合いで、1割の人とは根本的に合わない

人付き合いにおける時間とエネルギーのかけ方の考え方を端的にお伝えします

信頼を構成する４つの要素／信頼関係を築くための３ステップ

どのように人と接すれば信頼関係を築けるのかを端的にお伝えします

【即実践】成功論 人気投稿ベスト８

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

2025年、社会に起こる３大変化に対処し生き抜こう／テクノロジーの歴史を振り返る

5年後に起こっているであろう社会の大きな変化を見据えて生き抜く力を身に着けていきましょう。

コロナ禍に負けずに未来を生き抜くための３原則

コロナ禍に負けずに未来を生き抜くために必要な３つの原則を端的にお伝えします。

【即実践】コミュニケーション術 人気投稿ベスト１６

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

引き寄せの法則実践方法がわからない？もう一つ強力な意図的な創造の法則

引き寄せの法則実践方法がわからない？ 何度か記事でも書いていますが、 引き寄せの法則は、「自分の出す波動と同調する人や出来事を引き寄せる」法則です。 波動の法則とも言われます。 意図的な創造の法則とは 引き寄せの法則と同 …

引き寄せの法則と日常で役に立つ心理学が学べるnote始めました

引き寄せの法則と日常で役に立つ心理学が学べるnote始めました 先日3月23日からnoteを始めました。 noteページはこちらです⇒　https://note.com/arusukasei2021 潜在意識や引き寄せの …

潜在意識を書き換える方法と重要な事【〇〇への解釈を変える】

潜在意識を書き換える、内面を変えるためのアプローチ方法 潜在意識に関する本、自己啓発の本などは、「潜在意識を書き換える方法」「自分の内面を変える方法」が書かれてる本が多いです。 私のこのサイトでも、潜在意識や引き寄せの法 …

成長を続けるリーダーの５つの共通点とは

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

2021【春分のサビアン】で占う今年一年の開運行動と「意識」の持ち方は⁉（前編）

  春分は「宇宙元旦」とも呼ばれその瞬間の星の配置は今年一年の運気を表すとされます。各天体のサビアン・シンボルから今年一年の流れや方向性そしてその流れをどのよ…

先延ばしにしないためには『とりあえず手を動かす』がすべて。脳の作業興奮で、やる気は後からついてくる

やらないといけないことがいくつかあって、今日はこれをしようと決めていても、期限がないものだったり締め切りが先のものだったりすると、「面倒でやりたくない気持ち　vs.　やらないといけない気持ち」の葛藤が始まります。こういう場合は、たいてい本能

タイ日翻訳 石 หิน

Line ID:katsuooshiro1354 Translation Thai Japanese katsumori ooshiro - ホーム | Facebook タイ日翻訳  รับแปลไทย-ญี่ปุ่น　受け付けております。ご連絡下さい。 ช่วยกดนี...

勇敢ですね！！～♡～03.2５

 ～　今日の独り言  ～　  　Happy Thursday from One Happy Island ♥ March ２５, ２０２１ 【勇敢なアヒルちゃ…

タイ日翻訳 見過ごす。มองข้าม

k.ooshiroタイ日翻訳 โอชิโระ การแปลภาษาไทย - ญี่ปุ่น 見過ごす。มองข้าม タイ語学習　เรียนภาษาไทย Line ID:katsuooshiro1354 Translation Thai Japanese katsumo...

タイ日翻訳 お金 เงิน

k.ooshiroタイ日翻訳 โอชิโระ การแปลภาษาไทย - ญี่ปุ่น　お金 เงิน タイ語学習　เรียนภาษาไทย Line ID:katsuooshiro1354 Translation Thai Japanese katsumori oo...

タイ日翻訳　จงบอกรักถ้าได้รักใครซักคน 誰かを好きになったら告白せよ。

タイ日翻訳　การแปลไทย-ญี่ปุ่น　จงบอกรักถ้าได้รักใครซักคน誰かを好きになったら告白せよ。 Line ID:katsuooshiro1354 Translation Thai Japanese katsumori ooshiro - ホ...

２１世紀のグローバル化時代に必要な人材教育

21世紀のグローバル化時代に合った人材教育の在り方を端的にまとめています

報告は俯瞰と整理で期待に応える

会社における報告の場で、期待に応えられる内容を提出するには、どのような流れで報告すればよいのかを端的にまとめてます

【即実践】マーケティング編 人気投稿ベスト８

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自己分析の習慣化でプラス思考になるコツ

プラス思考で考える癖付けしていくためにはどのような考え方が必要かを端的にまとめています

プレゼン前に必要な準備の進め方　３原則

プレゼンを成功させるために抑えておくべき３点を簡潔にご説明します

一歩を踏み出す勇気を出すための４つの心構え

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お見逃しなく！！～♡～03.21

 ～　今日の独り言  ～　  　Happy Saｎday from One Happy Island ♥ March ２１, 2021 撮影日時：アルバ島３月…

『感謝』するのは、自分がありがたい状況にいることに『気づく』ため

常に感謝ができていれば、素晴らしい状態にあると思えているので、現状に否定的になりません。いつでも前を向いて、満ち足りた心を保てます。感謝には、受動的な側面と、能動的な側面があります。例えば、欲しいものが手に入った願いが叶った困った状況が解決

プレゼンは準備時間で差をつけろ！惹きつけ必勝テクニック手順を解説

プレゼンを成功させるために身に着けておきたいテクニックをご説明します

社会を変革できる真のエリートの資質とは?

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商談・営業でやりがちなＮＧ行動は？相手を楽しませて心を掴む話し方を身に付けよう

社員の質を3倍に高めるブログ　仕事を通じて激動の時代を生き抜く思考脳を育て、人としての器を広げよう！

「考える」とは自ら問いを立てて仮説検証すること、「思考停止」とは誰かの意見を鵜呑みにして流されること

学校では、誰かが立てた問いに対して、いかに正しい答えに辿り着くかということを徹底されてきました。テストの問題を解いたり、授業であてられて正しい答えを言うなど、誰かが問いを投げかけてくれてから初めて考えるという流れに慣れてしまっています。なの

あなたが変われば......？～♥～03.18

 ～　今日の独り言  ～　  　Happy Thursday from One Happy Island ♥ March 18, 2021 撮影日時：アルバ島…

HSPという自分と向き合うー強くなければ生きていけない、優しくなければ生きている意味がないー

どうも、はかせです。  HSPの記事を以前少し書いたのですが、先日HSP向けとして、YOUTUBEに曲をあげましたので、また少しHSPの話をしたいと思います。…

宿命、運命、天命、使命の違い…～♥～03.16

 ～　今日の独り言  ～　  　Happy Tuesday from One happy Island ♥ March 16, 2021 撮影編集日時：アルバ…

悟りとは？自分の本質に気が付き人生ストーリーを変える~認識の変更

悟りとは、難しく深いテーマですが、一つの考察として今日の話を聞いて下さい。 悟りとは　阿部敏郎さんの「さとりの授業」より 悟りについて、阿部敏郎さんの本に、すごく分かりやすい例えの文章があります。 阿部敏郎さんの「さとり …

パラレルワールドとは？望む現実に移動する方法

自分が自分の現実を創っている 先日、不安な事を考えたら悪い想像して不安な気持ちが大きくなった翌日には何でもなかった☺️ 不安になる時、不安の周波数に自分の周波数を完全に一致させている嬉しい時は、喜びの周波数に合わせている …

感謝すると心の状態が良くなる【引き寄せの法則と豊かさの本質】

引き寄せの法則とは、引き寄せの本質は心の状態 引き寄せの法則はないと思う人もいますが 心の状態がいいと、面白い様にいい事を引き寄せたりするその時の感覚は本当に魔法使えてるみたいに 心が荒れてたりすると、それに反応する嫌な …

人生を変える本に出会うと本当に人生が変わる【新しい自分への第一歩】

人生を変える本に出会うと本当に人生が変わる Twitterへのツイートです。 私のビフォー・アフターです。 ✅読書が人生を変える 昔・鬱で引きこもり・ヘビースモーカー・毎日酒・運動しない不健康・やりたくない仕事・生きづら …

お金の正体は信頼を取引する道具

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

有意義な会議の進め方とは？結論を先延ばししない進行方法を解説

社員の質を3倍に高めるブログ　仕事を通じて激動の時代を生き抜く思考脳を育て、人としての器を広げよう！

【即実践】部下育成 人気投稿ベスト９

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リーダーシップと組織、そしてハイアールの事例

ロナルド・ハイフェッツのリーダーシップ論 誰もができるリーダーの行動 経営学部で学ぶ組織論においては、組織の上下関係は原則的には絶対だと教わります。しかし、新興国ビジネスや日進月歩の技術革新といった不確実な要因が増すなか、役職が付いた、いわゆるリーダーだけで対応できる範囲に限界が出てきました。 そこで個々の力を持ち寄って助け合う行動が求められます。 リーダーシップ研究で著名なロナルド・ハイフェッツ（Heifetz, R.）はリーダー行動が必要な問題を「技術を必要とする問題」と「適応を必要とする問題」の２つに大別します。 そのうえで「適応を必要とする問題」では、肩書や権威のある者ではなく、問題を…

日本の職場はダイバーシティ・マネジメントにどう向き合えばよいのか？　その２

昨日に引き続き、A社の事例からダイバーシティ・マネジメントへの取り組みを見ていきましょう。 昨日の記事はこちらからご覧ください 日本の職場は多様性に不寛容 日本の職場が多様性と向き合うときに問題になりそうな第２の点は、日本の職場は多様性に不寛容であることです。 日本企業は「多様な人材を受け入れます」、「ウェルカムです」と標榜する。これには偽りはないはずです。現実に、社員のダイバーシティの度合いを高めている企業は多くあります。 ところが、実際に多様な人材が集まってくると、それによって生じるコンフリクト（意見の衝突）に臆病になったり敏感になったりする人がいる、と話してくれました。これと同様の話は、…

ホワイトカラー生産性向上の秘訣　その５

hatarako.hatenablog.jp 「期待する役割」と「キャリアの階段」は昇進査定にも！ 「その４」のつづきです。 A社では、さらに、昇進（職位の上昇）時に「期待する役割」と「キャリアの階段」が関係します。 すなわち、昇進を推薦する者（推薦者）が、昇進候補者の「期待する役割」と「キャリアの階段」を採点し、基準の点数以上でないと昇進できません。上の２つの項目に加えて「能力」という尺度もあってそこでも評点をつけます。 さらに、昇進後に「すぐに上の職位の役割を果たせそう」、「１年くらいかかりそう」、「１年以上かかりそう」の３段階で評価します。 以上の各点数を推薦書にしたため、トップ・マネジ…

部下への正しい褒め方・叱り方

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ビジネスシーンで言いにくいことを伝える３ステップ

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コロナ禍だからこそ仕事に取り入れたい稲盛和夫の８つの名言

人生は変えられる！仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ

サーバントリーダーを目指そう

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リーダーは思いやりと優しさの心構えが不可欠

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ビジネス感性を磨くための方法

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他人の評価を気にしない、他人の機嫌に振り回されないようにする

相手の機嫌に「気を使う」ということは、自分の「気を消費する」ということです。もちろん、大切な人や友人、職場の人間関係において、もし元気がない人がいたら気にかけて、相手を思いやる気持ちは大事です。しかし、不機嫌で怒りをあらわにしている人や、愚

「・・簡単だからではない。困難だからだ。」名言

世界中が新型コロナウイルス感染症の死亡率の増加が止まらず苦しむ。少しでも勇気を皆様に与えたく偉人：第35代アメリカ合衆国大統領の名言がテレビドラマ「同期のサクラ」で使われた写真ブログをツイッターで連携します。